Praca na produkcji

W sektorze produkcyjnym znajdziesz firmy produkcyjne, które oferują różne ścieżki kariery i dają szansę na rozwój umiejętności technicznych, zarządczych, a nawet językowych. Zastanawiasz się, czy warto podejmować zatrudnienie na niższych szczeblach w miejscu, gdzie wykonuje się na przykład montaż komponentów albo etykietowanie produktów? Jak najbardziej warto, ponieważ każda praca tego typu pozwala zdobywać cenne doświadczenia i może prowadzić do realnych możliwości awansu. 

Praca na produkcji – czy warto? 

Jeżeli zastanawiasz się, czy praca na produkcji dobra ścieżka w celach zarobkowych, musisz wiedzieć, że zarobki pracownika produkcji są bardzo różne i zależne od: 

• branży,  

• poziomu odpowiedzialności, 

• samej firmy.  

Niektóre przedsiębiorstwa płacą stawkę minimalną, ale w innych wypłaty sięgają nawet kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Taka rozpiętość płacowa wynika z faktu, że przy bardziej wymagających zadaniach nie wystarczy już wyłącznie siła rąk. Tutaj potrzebna jest znajomość języka obcego, umiejętność logicznego myślenia czy radzenia sobie z nowoczesnymi technologiami. 

Taka branża daje pewność zatrudnienia i jasne zasady działania. Procesu produkcyjnego nie da się wstrzymać z dnia na dzień, dlatego pracodawcy chcą dbać o swoich pracowników, żeby uniknąć przestojów. Jeśli ktoś jest systematyczny, potrafi współpracować w zespole i nie boi się wyzwań, raczej nie będzie miał problemu z utrzymaniem pracy na produkcji. 

Pracownik produkcji – co na Ciebie czeka? 

Zakres obowiązków pracownika produkcji jest bardzo szeroki. Niektóre z prac systemie zmianowym polegają na składaniu drobnych elementów na taśmie, ale w wielu przedsiębiorstwach istnieją też działy, które zajmują się obsługą maszyn, kontrolą jakości czy organizacją procesu logistycznego. Dzięki temu możliwy jest rozwój swoich kompetencji, co daje szansę do awansu. 

Niektóre przedsiębiorstwa wymagają pracy na hali montażowej. Po nabraniu wprawy w tym dziale można zostać trenerem nowego personelu lub zajmować się koordynacją zamówień. Dlatego nie warto zakładać, że raz rozpoczęta ścieżka w zakładzie produkcyjnym na zawsze skazuje nas na układanie towarów. 

Praca przy taśmie produkcyjnej  

Mimo że wiele firm nadal posługuje się klasyczną taśmą produkcyjną, to coraz częściej wykorzystuje się nowoczesne technologie, które sprawiają, że praca staje się znacznie lżejsza. Automatyzacja pozwala ograniczyć powtarzalne podnoszenie ciężarów, a systemy informatyczne pomagają w bieżącym śledzeniu parametrów wytwarzania.  

Jeśli dodatkowo masz nieco sprytu technicznego, możesz szybko przeskoczyć z roli pracownika wykonującego proste zadania do roli operatora bardziej zaawansowanych urządzeń. Zyskasz wtedy na przykład wyższe wynagrodzenie. 

Praca na produkcji – realia i perspektywy 

Pracując na produkcji musisz być gotowy na różne zadania, które wymagają ruchu i współpracy z poszczególnymi działami. Niezależnie od tego, czy zajmujesz się montażem, czy obsługą maszyn, możesz liczyć na stosunkowo szybkie wdrożenie. Większość firm dba o to, żeby pracownik produkcji miał zapewnione szkolenia wstępne, ponieważ chce, żeby nowe osoby sprawnie wykonywały swoje zadania.  

Trzeba mieć świadomość, że w takim miejscu pracy obowiązują pewne standardy: czasami pojawiają się nadgodziny, niekiedy potrzeba dużej precyzji, ale bywa też praca w hałasie. Mimo to dla wielu osób jest to lepsza perspektywa niż siedzenie w biurze przez 8 godzin dziennie. Warto też pamiętać, że każda praca tego typu może być dobrym punktem wyjścia do dalszej kariery, zwłaszcza jeśli chcesz poznać praktyczną stronę funkcjonowania dużych przedsiębiorstw. 

Możliwości rozwoju pracując na produkcji 

W sektorze produkcyjnym nie brakuje pracodawców, którzy kładą nacisk na rozwój pracowników, na przykład:  

• organizują warsztaty,  

• wspierają zdobywanie kwalifikacji,  

• pomagają w opracowaniu planu ścieżki zawodowej.  

Dzięki temu motywują swoich pracowników do działania i sprzyjają temu, żeby osoby ambitne szukały szans na wyższe stanowisko w tej samej firmie zamiast odchodzić do konkurencji. 

Ciekawym przykładem wspierający rozwój pracowników produkcji jest Instytut Doskonalenia Produkcji (IDP). Jest to pewny wybór w doskonaleniu produkcji MŚP, ponieważ od ponad dwóch dekad współpracuje z przedsiębiorstwami w branży produkcyjnej, które chcą eliminować straty i lepiej wykorzystać posiadane zasoby. Dzięki temu pracownicy rozwijają swoje umiejętności w sprzyjającym środowisku, a firma osiąga lepsze wyniki finansowe. Poszerzanie kwalifikacji pracowników sprzyja powierzaniu poważniejszych obowiązków i zdobywaniu większego doświadczenia.

Jeśli rozważasz, czy warto pracować na produkcji, weź pod uwagę zarówno warunki finansowe, jak i perspektywy, które oferuje konkretny zakład. W dobrze prowadzonych przedsiębiorstwach pracownicy czują, że mają wpływ na procesy, a nie tylko wykonują proste polecenia. Niezależnie od stanowiska, na którym rozpoczynasz pracę, wystarczy troszkę determinacji i gotowości do nauki, żeby w ciągu paru miesięcy przejść z pozycji początkującego na stanowiska z większą odpowiedzialnością. Szczególnie istotny jest tutaj czynnik ludzki: jeśli przełożeni wspierają rozwój kompetencji i umiejętności pracowników produkcji, wówczas pojawia się większa szansa na awans pionowy. 

Pamiętaj też, że sektor produkcyjny to nie tylko taśma produkcyjna i monotonny montaż. Istnieje szeroki wachlarz ról, w tym praca w działach logistyki, kontroli jakości czy obsługi nowoczesnych systemów technologicznych. Każda ścieżka wymaga czegoś innego. Najważniejsze to wiedzieć, czego sam szukasz na rynku pracy – stabilizacji, rozwoju, a może nowych wyzwań. 

Materiał zewnętrzny